Mujeres conquistan la minería: Chile triplica su participación femenina y marca pauta mundial
El avance sostenido de las mujeres en la fuerza laboral, especialmente en minería, refleja un cambio estructural en Chile, impulsado por políticas públicas, empresas y una transformación cultural profunda.
Lima, 04 de mayo de 2026.- La participación de las mujeres en la fuerza laboral chilena ha registrado un crecimiento histórico en la última década, especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados como la minería, destacó Natalia Morales, gerente del Consejo de Competencias Mineras (Alianza CCM-Eleva), quien subrayó que este avance responde a una transformación estructural y cultural en el país.
Avance histórico
En ese contexto, Chile se ha consolidado como referente mundial en la inclusión femenina en la minería, tras triplicar su participación en los últimos diez años hasta alcanzar el 24% del total de la fuerza laboral del sector. Este resultado refleja un proceso sostenido que ha logrado posicionar al país por encima de otras naciones con amplia tradición minera.
“En la última década hemos visto un avance sostenido hacia una mayor inclusión de mujeres en industrias históricamente masculinizadas, especialmente en sectores estratégicos como la minería”, afirmó Morales quien brindará en proEXPLO 2026 la charla magistral: Una década de transformación en Chile: evolución y tendencias de participación de mujeres en la fuerza laboral.
Más allá del crecimiento en cifras, este avance evidencia una transformación más profunda en el mercado laboral chileno, caracterizada por la ampliación de oportunidades para la inserción femenina en sectores clave de la economía.
“Hoy más de 12,200 mujeres trabajan en minería y una de cada cuatro personas en la industria es mujer, posicionando a Chile como líder mundial en participación femenina en este sector”, precisó Morales.
La ejecutiva agregó que la gran minería refleja con claridad esta evolución, no solo por el incremento en la participación, sino también por la calidad de los empleos y el acceso a nuevas oportunidades dentro de la industria.
“Este crecimiento no solo implica más mujeres, sino también su acceso a cargos operativos, técnicos y de liderazgo que históricamente estuvieron reservados para hombres”, remarcó.
Desafíos pendientes
En paralelo, dijo se ha registrado una mayor diversificación de roles, con mujeres ocupando posiciones estratégicas dentro de las operaciones y contribuyendo a cerrar brechas históricas de género.
“Más que barreras, hoy enfrentamos desafíos estructurales como la sobrecarga de cuidados, brechas salariales y sesgos culturales que debemos abordar de manera sostenida”, advirtió la ingeniera civil industrial.
Pese a los avances, Morales apuntó que aún persisten retos importantes vinculados a la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres, lo que hace necesario fortalecer políticas de largo plazo y promover entornos laborales más inclusivos.
“El principal factor de éxito ha sido la articulación entre el Estado, la industria y el mundo formativo, generando un modelo robusto de colaboración público-privada”, culminó.